Category: Business Economics In Spanish

  • Download e-book for iPad: Special Combinations 6/49 (Spanish Edition) by Emil Albert

    By Emil Albert

    ISBN-10: 1514662310

    ISBN-13: 9781514662311

    unique combos 6/49:

    Es un nuevo trabajo de Emil Albert dando esta vez las combinaciones de números con gran potencial para poder ganar cualquier lotería con rango 6/49.
    Cada combinación de números ha sido probada mostrando una clara evidencia de éxito para cada sorteo.
    También en este libro están los más exitosos consejos y recomendaciones para jugar siempre con las máximas opciones de acierto.
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  • Ha-Joon Chang's 23 cosas que no te cuentan sobre el capitalismo (Spanish PDF

    By Ha-Joon Chang

    ISBN-10: 8499921361

    ISBN-13: 9788499921365

    ¿Cómo no vimos venir el colapso económico en que nos hallamos?

    Ha-Joon Chang, uno de los economistas más respetados del mundo, tiene l. a. respuesta: no preguntamos qué period lo que no nos contaban sobre el capitalismo.

    Este es un libro ameno con una intención muy seria, cuestionar las premisas que sostienen el dogma y l. a. propaganda que l. a. escuela dominante de economistas neoliberales -los apóstoles del libre mercado- ha lanzado desde los tiempos de Reagan.

    23 cosas que no te cuentan sobre el capitalismo cambiará los angeles manera en que ves todos los tópicos sobre l. a. economía. Ha-Joon Chang hace añicos los principales mitos del mundo en que vivimos y explica cómo funciona realmente el sistema, por ejemplo:

    -No hay mercados libres.

    -La globalización no está haciendo más rico el mundo.

    -La lavadora ha cambiado más el mundo que internet.

    -En los países pobres hay más iniciativa empresarial que en los ricos.

    -Los directivos mejor pagados no consiguen mejores resultados

    Chang, premiado autor de varios libros, es uno de los economistas más respetados del mundo, una voz de cordura e inteligencia en los angeles tradición de John Kenneth Galbraith y Joseph Stiglitz. 23 cosas que no te cuentan sobre el capitalismo permite entender cómo funciona el capitalismo global... y cómo no lo hace. En "Cómo reconstruir l. a. economía mundial", l. a. conclusión ultimate, Chang explica cómo podemos modelar el capitalismo para humanizarlo, en vez de convertirnos en esclavos del mercado.

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  • Download e-book for iPad: Gestión y psicología en empresas y organizaciones (Libros by Roberto Sánchez Gómez

    By Roberto Sánchez Gómez

    ISBN-10: 847356989X

    ISBN-13: 9788473569897

    ¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en los angeles gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a l. a. mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, regulate, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas juegan un papel basic en muchos aspectos de l. a. gestión de las empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumidores, y en los angeles forma en l. a. que se comercializan los productos y servicios.
    Tener en cuenta los factores psicológicos puede ayudar a explorar y a explotar nuevas oportunidades de negocio —en el caso de las empresas— y formas más eficaces y eficientes de resolver los problemas que surgen en las organizaciones. Estos influyen en l. a. toma de decisiones, l. a. creatividad y l. a. innovación, así como en l. a. motivación mediante los procesos de liderazgo, determinación de roles y socialización, de los cuales depende los angeles cooperación, los angeles existencia o no de conflictos y l. a. implantación exitosa de cambios en los angeles gestión.
    Este libro aborda, de forma amena y rigurosa, tres temas fundamentales para comprender l. a. relación entre psicología y gestión. En primer lugar, explica cuáles son las dimensiones psicológicas de los angeles personality, describiendo los angeles relación entre los angeles cognición, los angeles emoción, l. a. motivación y los angeles conducta, y el papel de los aspectos psicológicos en los valores y las actitudes, los angeles creatividad o el desarrollo de competencias. En segundo lugar, analiza los factores que configuran el contexto organizacional, incluyendo los angeles cultura y el clima organizacionales, el liderazgo, los roles, el estatus y el poder, los angeles comunicación, las tácticas comerciales, y los grupos y equipos. En tercer lugar, aborda las cuestiones psicológicas implicadas en los procesos básicos que configuran lo que sucede en las empresas y organizaciones (y que definen, pues, cómo es una sociedad): l. a. cooperación, el conflicto y el cambio.
    Índice
    Introducción.- Variables psicológicas de l. a. persona.- El contexto organizacional.- Procesos básicos en las organizaciones: cooperación, conflicto y cambio.- Bibliografía.- Índice analítico.- Índice onomástico.- Índice de figuras.
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  • Download e-book for kindle: Manejo de la comunicación organizacional (Spanish Edition) by Jesús Timoteo Álvarez

    By Jesús Timoteo Álvarez

    ISBN-10: 8499694470

    ISBN-13: 9788499694474

    El real capitalismo, definido como capitalismo financiero, es paralelamente capitalismo reputacional. Un mundo digital lleno de signos y productos de futuro más que de realidades y presente en el cual todo es cuestión de fiabilidad, credibilidad, crédito y confianza. Agentes públicos y corporaciones de todo tipo han tenido que "fabricarse un alma" que las hiciese reconocibles y creíbles, una marca y demás activos inmateriales e intangibles que en ese entorno se mueven. los angeles gestión y manejo de esos intangibles ha entrado de lleno en las estrategias de los negocios y de los angeles política desde l. a. década de 1980. Se trata de activos reconocidos y presentes en cuentas de resultados, en objetivos, en balances y en beneficios, englobados en torno al término "reputación". los angeles "reputación" responde al definitivo redescubrimiento del "cliente" como entidad ultimate objeto de cualquier actividad e iniciativa pública y de mercado, al focalizar toda los angeles actividad de las instituciones y empresas desde el cliente ultimate. los angeles "reputación" es los angeles respuesta, el retorno, que el individuo, el grupo, el mercado, los angeles opinión, dan como interlocutores a l. a. posición de una corporación en los angeles sociedad. De esto trata este ensayo, de cómo se ha sistematizado el capitalismo reputacional, de cómo se han creado, organizado y gestionado los activos inmateriales, de cómo los angeles comunicación, sus medios y herramientas son el sistema que soporta reputación e intangibles, de cómo l. a. comunicación y los intangibles han evolucionado hasta posicionarse en el corazón mismo de las organizaciones y de los negocios, constituyéndose, junto con las finanzas, en componente esencial de los angeles época que estamos viviendo y en uno de los fundamentos del mundo del inmediato futuro.
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  • Download PDF by Santiago Lazzati: Toma de decisiones, La.: 1 (Modulos de Management) (Spanish

    By Santiago Lazzati

    ISBN-10: 9506417288

    ISBN-13: 9789506417284

    Este libro forma parte de una colección sobre administration que se caracteriza por organizar
    los contenidos temáticos en módulos. Un módulo es una unidad más bien pequeña, en general
    de una a tres páginas, correspondiente a un concepto basic, un modelo, una herramienta
    de análisis, una guía de acción o bien una combinación de estos elementos. En cada
    módulo hay un gráfico representativo del tema que agrega una comprensión visible del
    mismo. Los módulos se relacionan entre si lo que permite al lector enlazar los contenidos
    que sean de su interés y no dispersarse en otros. En esta obra en specific se tratan los principales
    temas acerca del proceso de toma de decisiones: l. a. resolución de problemas en
    general, el planeamiento y el regulate que implica los angeles toma de decisiones y el manejo de información
    en el proceso.
    Santiago C. Lazzati es director asociado de l. a. firma Deloite; actúa no sólo en los angeles Argentina, sino también en el resto de LATCO (Latin American nations association) en el área de Consultoría, especialmente en servicios de Human Capital; socio director de Lazzati y Sanguinetti Consultoría y Gobierno Corporativo; autor de quince libros y varios artículos sobre contabilidad, auditoría y administración de empresas; conductor de seminarios y conferencias en muchas países de América y Europa.

    Es también asesor de los angeles Oficina de los angeles Fiscalía (dirigida por el Dr. Luis Moreno Ocampo) de l. a. Corte felony Internacional (La Haya, Holanda) y profesor titular de las facultades de Ciencias Económicas de los angeles Universidad Católica Argentina y de los angeles Universidad de Buenos Aires, además de profesor invitado de otras universidades e instituciones de posgrado.
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  • Download e-book for kindle: Dwight D. Eisenhower su liderazgo: Diez estrategias by Geoff Loftus

    By Geoff Loftus

    ISBN-10: 1602554269

    ISBN-13: 9781602554269

    ISBN-10: 1602557993

    ISBN-13: 9781602557994

    Los métodos de liderazgo de Dwight Eisenhower durante el proyecto más intimidante de l. a. historia, los angeles invasión del Día D, proveen estrategias invaluables para el empresario de hoy.
    Ningún gerente basic moderno ha conducido tal organización —las inmensas Fuerzas Armadas Aliadas de Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá—, ante tanta presión de tener que alcanzar el éxito. Comienza con él presentándose para trabajar como el gerente common del Día D Inc., teniendo que crear a un cuerpo directivo y compañía, y manejando las invasiones de África y Sicilia. Analizando operativos militares como operaciones comerciales y al normal en jefe como gerente general. Proporciona lecciones de gerencia stories como:

    • Conducir los angeles junta directiva: FDR, Churchill y los jefes del Estado Mayor Conjunto
    • Crear los angeles compañía: Convirtiendo a las Fuerzas Armadas Aliadas en una sola fuerza que pudiera cumplir con su misión
    • Comprender l. a. competencia y el mercado: Hitler y los angeles Europa ocupada.
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  • Download PDF by Arancha Ruiz: Qué busca el headhunter: Lo que saben los cazatalentos y

    By Arancha Ruiz

    ISBN-10: 8416029601

    ISBN-13: 9788416029600

    Este libro explica cómo funciona el negocio del headhunter y cómo el candidato puede aprovechar todo este conocimiento para su progreso profesional.

    El cazatalentos tiene un halo misterioso. ¿Qué hay detrás de ese aparente enigma?

    El elemento diferencial de un headhunter es l. a. creación y el mantenimiento de su crimson de contactos y los angeles hábil gestión de los angeles información que posee. Conocer esta información que puede ser de enorme utilidad para afrontar un proceso activo de búsqueda de un nuevo empleo.

    Qué busca el headhunter es un libro práctico con el que aprenderás:
    - Qué tipo de talento busca un headhunter.
    - Qué rol asumes en el proceso y cómo fortalecer tu posición como candidato.
    - Cómo funciona el networking del cazatalentos.
    - Dónde irá a buscar tu talento un headhunter: cómo asegurarte de que te encuentre.
    - Cómo dominar el discurso para ser identificado como un candidato valioso.
    - Cuáles son los momentos críticos del proceso y cómo no fallar en ellos.

    El negocio de l. a. selección de ejecutivos tiene una dinámica specific. Cuando conozcas los roles de l. a. empresa, del headhunter y del candidato comprenderás quién es realmente el cliente y qué puedes esperar.

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  • Download e-book for kindle: Charlas TED: La guía oficial TED para hablar en público by Chris J. Anderson,Juanjo Estrella González

    By Chris J. Anderson,Juanjo Estrella González

    ISBN-10: 8498753899

    ISBN-13: 9788498753899

    Desde que se hizo shipment de TED en 2001, Chris Anderson ha demostrado que una charla breve y cuidadosamente preparada puede ser los angeles clave para generar empatía, suscitar emoción, intercambiar conocimiento y promover un sueño compartido. Una charla bien planificada puede electrizar a todo un público y transformar su visión de las cosas; su poder puede ser muchísimo mayor que cualquier palabra escrita.

    Anderson ha trabajado de cerca con todos los personajes que han dado esas charlas que tanto nos han motivado, y en estas páginas nos desvela las interioridades de los speechs de algunos de nuestros conferenciantes favoritos, desde sir Ken Robinson a Amy Cuddy, pasando por Elizabeth Gilbert, Salman Khan, Dan Gilbert o Monica Lewinsky.

    Charlas TED pone a tu alcance los angeles difícil faceta de hablar bien en público y te equipa para que des lo mejor de ti. No existe ninguna fórmula predeterminada, dos charlas nunca deberían ser idénticas, pero sí existen herramientas que dotan de poder a cualquier conferenciante. Estamos, sin duda, ante el nuevo handbook del siglo XXI para lograr una verdadera comunicación eficaz y es de lectura obligada para todo el que quiera causar impacto con sus ideas.

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  • New PDF release: Ética y coaching ontológico (Spanish Edition)

    By Rafael Echeverría

    ISBN-10: 9506415986

    ISBN-13: 9789506415983

    l. a. práctica del training ontológico nace en el ámbito de l. a. ética y pertenece a él. Su razón de existencia y los objetivos que persigue remiten a l. a. ética. El training ontológico nos conduce necesariamente al reconocimiento de que los angeles main issue más profunda que hoy encara l. a. humanidad y, de manera specific, l. a. cultura occidental es una main issue en el ámbito de los angeles ética. Resolver esta hindrance nos obliga a revisar los fundamentos de nuestra concepción sobre el ser humano. l. a. pregunta ontológica se convierte, entonces, en l. a. mas basic que podamos plantearnos. De acuerdo a como l. a. respondamos, condicionaremos nuestra mirada al mundo, a los demas y a nosotros mismos; en definitiva, nuestra mirada a l. a. vida. Nuestra propia respuesta a esta pregunta los angeles hemos articulado en el discurso de los angeles ontología del lenguaje, de cuya interpretación sobre el ser humano es tributaria los angeles práctica del training ontológico. Partiendo de una de sus premisas que señala que no solo actuamos de acuerdo con como somos sino que tambien somos de acuerdo con como actuamos, es posible aspirar a traves del training ontológico al advenimiento de nuevos sujetos, liberados de sufrimientos atavicos, mas dueños de sus propias vidas, agentes sociales capaces de contribuir desde su plenitud recuperada a un mundo mejor.

    Rafael Echeverría, medical professional en Filosofía por l. a. Universidad de Londres, se desempeña actualmente como presidente de The Newfield team, en San Francisco, California, empresa dedicada al desarrollo del enfoque conocido como los angeles “ontología del lenguaje” y a l. a. formación de personas en los angeles disciplina emergente del “coaching ontológico”. Durante los últimos años, Echeverría ha sido diseñador y director del curso “Mastering the artwork Coaching”, ofrecido con gran éxito en los Estados Unidos y Canadá, y cuya versión en castellano se imparte desde 1993 a personas provenientes de América Latina y España. Profesionalmente, se ha desempeñado como docente o investigador en diversas instituciones de Chile y el extranjero. Entre ellas cabe mencionar l. a. Universidad Católica de Chile, l. a. Universidad de Stanford, el Programa Interdisciplinario de Investigaciones en Educación (PIIE) y Logonet, Inc. Desde 1978, ha sido varias veces consultor externo del Programa neighborhood del Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC), dependiente de Naciones Unidas. Durante los últimos años, participa en un programa de formación docente en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, en México. Es autor de numorosas publicaciones en campos como filosofía dialéctica, teoría de l. a. ideología, sociología de los angeles educación, investigación sobre el empleo y l. a. historia de l. a. filosofía.
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  • Read e-book online 37 almas en una: 37 mujeres narran su experiencia personal y PDF

    By Varios autores

    ISBN-10: 8498754380

    ISBN-13: 9788498754384

    37 almas en una recoge el testimonio de 37 destacadas mujeres ejecutivas sobresalientes en el mundo de los angeles empresa que cuentan su experiencia own y profesional hasta llegar al más alto nivel de liderazgo. 37 historias de interés tanto a nivel de superación como a nivel empresarial, own y social.

    Historias de mujeres en puestos de alta responsabilidad que han conseguido lo que se han propuesto a nivel profesional, pese a las barreras encontradas y sin dejar de lado el desarrollo ordinary y personal.

    Historias de esfuerzo y superación, escritas desde el corazón y los angeles emoción, que sirven de referente a otras mujeres, tengan el puesto que tengan, lugar de origen, clase social, tendencia política o religiosa. A aquellas que comienzan su crecimiento en empresas. A las que ocupan puestos de responsabilidad. Y a cualquier mujer, que en el día a día, sin tener puestos de alta responsabilidad, lucha por seguir adelante. A todos los HOMBRES que comparten trabajos, vidas personales y proyectos con las mujeres; y a las niñas y adolescentes que comienzan a dar sus primeros pasos en el mundo de los angeles toma de decisiones.

    El proyecto surge a raíz de que 37 mujeres se conocen en el programa de formación PROMOCIONA (Programa Ejecutivo de Mujeres en l. a. Alta Dirección), una iniciativa impulsada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad e impartida por ESADE.

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